職場調查:半數人認為"霸面"可獲得工作機會

來源:      2011/7/11 13:36:07      瀏覽次數:

編者按:日前,國內最具權威性的分行業專業人才招聘網站英才網聯推出調查“你是職場面霸嗎?”。調查結果顯示,目前環境下只有12.5%的參與者認為自己是職場“面霸”,74%的人認可“霸面”行為,表示“機會要自己爭取”;43.3%的人認為“霸面”可以獲得工作機會。

  ??? 臨近年底,正是應屆生求職以及職場人士跳槽高峰期,隨著就業形勢越來越嚴峻,出現了一些求職者在沒有接到招聘單位通知的情況下,直接前往面試地點,請求或者“強行”參加面試,“面霸”升級為“霸面”。

    12.5%的人認為自己是“面霸”

    調查顯示,近六成的人認為自己不是“面霸”,從同時接收到的面試邀請比例來看,38.5%的參與者稱只收到過1份面試邀請,36.5%的人表示同時會接到2份面試邀請,只有兩成多的參與者表示接收過3次以上的面試邀請。機會如此之少,又如何能保證就業,可見目前的就業形勢依然不容樂觀。

    就業指導專家點評:面霸的人一般分兩類,少數是比較優秀的,閱歷比較豐富,能與HR交流自如,對崗位有挑選余地;大多數還是對自己認識不清,職業目標模糊,反復被HR拒絕和否定,成了名副其實的面霸。面試是職場新人的第一道門檻,通過面試,你的“真實面貌”會在HR的火眼金睛下表露無遺,通過面試,你才知道用人單位會怎樣看待你。因此,參加面試獲取求職經驗是磨練職場新人、獲取職場感覺的最佳機會。

    心態、形象、溝通能力是面霸的必備條件

    調查顯示,超八成參與者認為“自信、執著”是面霸應該具備的首要條件;選擇“一流的口才、出眾的外表”、“與面試官溝通有絕招”兩項的分別為51.9%、51%。這些數據表明,大學生走出校園進入社會,職場人士跳槽、覓更大的職業發展空間,良好的求職心態,永不放棄的執著精神是必備的。同時,出眾的語言表達方式、良好的溝通,亦是進入職場的通行證。

    就業指導專家點評:要想成為優秀的面霸,很多人認為除了自身各方面條件要過硬外,更重要的是,準備要充足,一個清晰的職業規劃,一份完整的簡歷,都是求職者應該必備的。而很多職場新人,包括一些職場老人做得并不理想,不知道自己想做什么,能做什么,導致在面試中底氣不足,漏洞百出,最終被HR拒之門外。

    43.3%的人認為“霸面”可以獲得工作機會

    調查顯示,確信“霸面”可以獲取工作機會的占43.3%,不確信的占到46.1%,明確肯定沒機會的占一成。霸面在就業壓力增大的環境下,還是受到了近半數人的認可。無論結果如何,畢竟霸面會給企業和面試官留下深刻的印象,被選中的機會確實會大一些。

    就業指導專家點評:從調查數據中可以看出,近半數的參與者對霸面是否可以獲得工作機會表示不確定,同時這組數據說明,參與者自己對霸面的行為沒有信心;有四成參與者表示霸面可以獲得工作機會,現實求職中,霸面是否真的有四成把握,只有仁者見仁智者見智了。出位的“霸面”舉動,肯定會給HR留下深刻印象,但這種印象是正面的還是負面的,是否能爭取到工作機會,這要取決求職者的表現和用人單位的實際情況了。

    74%的人認可“霸面”行為

    調查顯示,七成的參與者認可“霸面”行為,認為機會要自己爭取,并且參與調查者中51%的人會為了中意的工作選擇“霸面”。認為“霸面不可取,求職須有度”的占到14.4%,另有一成參與者表示“霸面”無所謂,在求職中體現自我最重要。

  就業指導專家點評:當下,經濟形勢發展有二次探底的趨勢,就業的壓力逐漸增大,相對龐大的就業人群來說,機會是稀少和有限的,如何獲取面試機會,對于每個人來說是場嚴峻的考驗。機會雖然可以靠自己來爭取,但畢竟是小概率事件。求職者在求職過程中,要根據自己的所學專業、特長以及愛好,制定一個清晰的職業規劃,不要盲目求職,更不要濫發簡歷,盡量不“霸面”,按照用人單位的要求和流程應聘,尊重理解HR,不能一味強求,要作一個成熟的職場人。

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