群面壓力面組隊面 大學生求職要吃幾道“面”

來源:      2011/7/11 13:37:44      瀏覽次數:


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  你知道現在大學生畢業找工作要經過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室里穩坐釣魚臺的也都是過關斬將過來的,依舊聽得連連問:什么面啊,是哪兩個字。今天我們就來說說目前在大學生畢業招聘過程中,一些大公司的復雜面試吧。

    記得若干年前的畢業生還在探討如何把簡歷做得更精美,當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是,目前的畢業生面對的是“網申”,意為“網絡申請”,在線投簡歷(請注意,今天我們會面對很多在大學生口中耳熟能詳,在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。

    “網申”后,第一個配套組合拳是“網測”,網上測評,有的公司也是以筆試形式展開的,題目分心理測評和素質測評,題目大多為情景模擬題,比如你跟客戶談合作即將談成,客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求,你該怎么辦?答案:A請示領導,B,重新談過,C……諸如此類。這樣的題目量大面廣,比如今年“強生”筆試就有128道題。

    通過“網測”,才算真正進入面試程序。現在比較流行的第一輪叫“無領導群面”。近十個學生,兩三個考官,出題,學生們爭先恐后、自由發言。

    言語妥當有點想法的學生才能進入第二輪——“有領導群面”,所謂的“領導”,就是在這一群學生中選出一個意見領袖,然后由意見領袖率領同學們探討考題。最后意見領袖總結發言。殘酷的是,考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名,排名在后的就基本沒戲。

    如果你覺得“同類殘殺”太過無情,那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三,考官是三,最基礎的挑戰也是“你人生中到現在最失敗的事情是什么”,據說有個男生回答“上學期微積分掛科了”;“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……

    如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來,那么恭喜你,接下來兩輪至少“人性”。

    第四輪是“HR面”(人事經理面試),如果是外企的話,這個過程會是全英文。

    如果熬到第五輪“主管面”,原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。

    所以,這段時間的高校里,孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”?

    當然也有相互傳遞企業宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業開專場,不知從什么時候開始,宣講會的風格也在悄悄地變。除了企業文化還是文化,有房地產企業甚至講解起即將推出的樓盤,有學生實在忍不住,“請問你們公司今年招幾個人”,HR說“4個吧”。

    話音剛落,至少有一半的學生想揮淚起立,要知道從下沙大學城趕到紫金港那還算是稀松平常,有的是在外地讀書的杭州學生打了“飛的”來的。

    最后,學生們只能把希望寄托在宣講會最后設立的抽獎環節上,據說今年有公司開出過蘋果公司的iPodTouch,一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。

    我們告訴畢業生,好好享受校園里最后的美麗時光。學生說,我偏偏最不喜歡現階段的狀態,我要不停地“面”,還有那么多科目要大考,公務員好點的崗位錄取幾率堪比中彩票,到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。

  某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額,老師提議,直博的名額倒還有幾個。碩博連讀,少說說五六年,跨出校門已經芳齡二十七八了,“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。


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